工资扣税是怎么扣的-员工工资扣税是怎么扣的

工资扣税是怎么扣的？一次搞懂个税计算规则与扣税标准！

作为一名财经小编，今天就来为大家详细解释一下工资扣税的相关知识。

我们需要了解一个概念：个人所得税，个人所得税是**对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，在我国，个人所得税的征收对象主要包括工资薪金所得、个体工商户生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得等。

工资扣税是怎么扣的呢？我们需要先了解一个公式：应纳税额 = （工资薪金所得 - 五险一金 - 个税起征点）× 适用税率 - 速算扣除数，这里的五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，个税起征点是指在计算个人所得税之前，可以从工资薪金所得中扣除的**金额，在我国，目前的个税起征点为5000元。

适用税率和速算扣除数是根据个人的全年应纳税所得额来确定的，全年应纳税所得额是指依照个人所得税法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

我们来看一下我国的个人所得税税率，目前，我国个人所得税税率分为七个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%，税率的具体适用范围是根据全年应纳税所得额来确定的。

了解了这些基础知识后，我们来举个例子，假设某人的月工资收入为10000元，那么他的应纳税所得额为（10000 - 5000 - 1000）= 4000元，根据税率表，4000元属于第二档，适用税率为10%，速算扣除数为210元，他每月应缴纳的个人所得税为（4000 × 10%）- 210 = 190元。

工资扣税是根据个人的月工资收入，减去五险一金、个税起征点后的应纳税所得额，按照相应的适用税率计算出的税额，这就是工资扣税的基本计算方法，希望这次解释能够帮助大家更好地理解个税计算规则与扣税标准！