工资计算方法是什么？如何确定个人薪资总额？

财经编辑专业指南：工资计算与劳动法规定解读 ======================
本文将详细阐述根据**规定的工资制度以及劳动法要求，如何准确计算员工的工资及加班费用，并针对常见的几个核心点进行深入解析。
一、工资计算基础 --------
根据**规定的工资制度，员工的工资计算主要基于以下几个方面：
1. 工资标准：依据公司内部的薪资体系及员工个人职位、资历等确定。 2. 出勤情况：结合员工的实际出勤天数和缺勤情况进行计算。 3. 绩效考核分数：依据员工的工作表现及目标完成情况给予的评分。 4. 加班情况：员工超出正常工作时间的额外工作将计入加班工资。
二、月薪日数的计算 --------
月薪日数通常为每月固定的天数，即每月平均有21.75天作为月薪日数计算基础。这是基于全年平均工作日数的分配而得出的。考虑到节假日等特殊因素，这个数值成为了一个较为公平的计算标准。同时，《劳动法》也对节假日工资支付有明确的规定。法定节假日的工资支付不能因节假日而减少或免除。这意味着在计算日薪和时薪时，不能将节假日计入工作天数内。所以在进行换算时，应该使用月内的正常工作日数作为基数进行计算。对于月薪的计算方式一般为：(年薪收入÷全年工作日数)×正常工作日数÷月份数，而全年工作日数一般为一年减去法定假日的天数（即一年内的实际工作日数）。具体到每个月的计算中，即按照前述的月薪天数来计算。同时需要注意，在法定节假日期间工作的员工，其工资计算还需额外考虑加班工资的计算规则。具体数额与计算方式可以根据劳动合同和公司内部规章制度来执行。这一系列的调整确保员工的合法权益得到保护。通过上述详细的解析与规定，公司在发放薪资时能够更加明确计算标准，员工也能够更清晰地了解自己的权益保障情况。同时，员工和公司都应严格遵守**法律法规的要求，确保用工过程的合法性和公平性。这样既维护了劳动者的合法权益，也有助于促进企业的健康发展和社会和谐稳定。