工资是算作管理费用还是应付员工薪酬？

工资的计提和发放涉及到多个费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等。在计提工资时，应将相应的金额计入这些费用科目，并通过应付职工薪酬进行核算。具体操作如下：
1. 借：管理费用-工资 2. 借：销售费用-工资 3. 借：制造费用-工资 4. 借：劳务成本-人工费 5. 借：在建工程-人工费 6. 借：研发支出-人工费 7. 借：工程施工-人工费 8. 借：生产成本-人工费 9. 贷：应付职工薪酬-职工工资
在发放工资时，需要将应付职工薪酬中的金额转入其他应收款科目，以支付个人社保费、个人公积金和个人所得税。**，将剩余的金额转入银行存款科目。具体操作如下：
1. 借：应付职工薪酬—职工工资 2. 贷：其他应收款—个人社保费 3. 贷：其他应收款—个人公积金 4. 贷：应交税费—个人所得税 5. 贷：银行存款
通过以上操作，企业可以合理地计提和发放工资，确保各项费用的准确性和合规性。同时，这也有助于企业更好地管理人力资源，提高员工的工作积极性和企业的整体竞争力。