本月可以提前计提上月工资吗？

根据权责发生制原则，当月工资应于当月计提。然而，本月计提上月工资是不可取的。
权责发生制，又称“应收应付制”，是一种处理经济业务的制度，以本期会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准。根据该制度，凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理；凡在本期发生应归属于本期的收入，不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金，均应作为本期的收入处理。
实行权责发生制有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况。通过将费用与收入相匹配，可以更准确地评估企业的经营状况。此外，权责发生制还能够提供更**、准确的财务信息，有助于决策者做出明智的经营决策。
因此，根据权责发生制原则，当月工资应在当月计提，而不是提前计提上月工资。这样可以确保费用与收入的匹配，并提高财务报表的准确性和可靠性。同时，这也符合会计准则的要求，有助于企业遵守法律法规，维护财务秩序。
总之，权责发生制原则要求企业在处理费用和收入时，应根据其是否应计入本期损益来确定计提的时间。对于当月工资，应在当月计提，以确保财务报表的准确性和合规性。