如何核算应付职工薪酬的工资科目？

应付工资是指企业需要支付给员工的工资总额。当员工为企业提供劳务时，根据按劳取酬的原则，应付给员工的工资会被记入产品成本和相关费用账户中，从而形成企业对员工的负债。
在处理应付工资的过程中，需要进行以下账务处理：
首先，计提工资。这是指将应该支付给员工的工资金额记入相应的账户中。具体操作如下： 借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资
其次，发放工资。这是将已经计提的工资金额支付给员工的过程。具体操作如下： 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 同时，还需要支付其他应付款和个人社保。具体操作如下： 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—个人社保 借：应付职工薪酬—工资 贷：应交税费—个人所得税
接下来，缴个税。这是员工根据个人所得税法规定缴纳个人所得税的过程。具体操作如下： 借：应交税费—个人所得税 贷：银行存款
**，社保计提和缴纳。这是企业为员工缴纳社保费用的过程。具体操作如下： 借：管理费用—社保单位 贷：应付职工薪酬—社保单位 借：应付职工薪酬—社保单位 贷：其他应付款—个人社保 借：应付职工薪酬—社保单位 贷：银行存款
通过以上账务处理，企业可以合理地管理和记录应付工资，并按时支付给员工。