外聘技术员工资的会计分录怎么做？

外聘技术员的工资核算应通过管理费用等科目以及应付职工薪酬等科目进行。在计提工资时，借方应计入管理费用或销售费用-工资，贷方应计入应付职工薪酬-工资。当发放工资时，借方应计入应付职工薪酬-工资，贷方应计入银行存款和应交税费-应交个人所得税。
具体来说，外聘技术员的工资核算涉及以下几个步骤：
1. 计提工资时，公司需要将外聘技术员的工资从管理费用或销售费用中扣除。这样做的目的是将工资成本与公司的经营活动相区分开来，以便更好地进行财务分析和管理。
2. 在计提工资的过程中，公司需要将外聘技术员的工资金额记入应付职工薪酬科目的贷方。这样可以确保公司对外聘技术员的工资支付责任得到准确记录和反映。
3. 当发放工资时，公司需要将外聘技术员的工资从应付职工薪酬科目的借方转出，并记入银行存款科目的贷方。这样一方面可以反映公司对外聘技术员的实际支付情况，另一方面也可以确保公司有足够的资金用于支付工资。
4. 此外，根据税法规定，公司还需要将外聘技术员的工资金额计入应交税费-应交个人所得税科目的贷方。这样可以确保公司在缴纳个人所得税方面遵守相关法规，避免因税务问题而面临风险。
总之，外聘技术员的工资核算是一个复杂的过程，需要公司按照相关规定和步骤进行操作。通过合理的工资核算，公司可以更好地管理人力资源成本，提高财务管理效率。