如何进行工资费用分配的会计分录操作？

在计提时，企业需要根据员工的工资、住房公积金和社保等费用，进行相应的财务处理。具体来说，企业需要在借方记账生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，以及生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保。同时，在贷方记账应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），以及应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。
当发放工资时，企业需要从应付职工薪酬-工资中扣除相应的金额，并在借方记账。然后，企业将这部分金额支付给员工，同时在贷方记账银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），以及应交税费-应交个人所得税。
在缴纳社保和申报个税时，企业需要从应交税费-应交个人所得税中扣除相应的金额，并在借方记账。此外，企业还需要从应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）和应付职工薪酬-社保（企业承担部分）中扣除相应的金额，并在借方记账。同时，在贷方记账银行存款。**，企业需要从其他应付款-住房公积金（个人负担部分）和其他应付款-社保（个人承担部分）中扣除相应的金额，并在贷方记账。