珠海华润银行再度“海选”行长 年龄要求“75后”

　　时隔近两年，珠海华润银行股份有限公司（以下简称“珠海华润银行”）再度发起行长“招募令”。受访专家认为，市场化选聘高管有助于促进中小银行内部治理结构的优化。

　　2月14日，珠海华润银行发布的招聘公告显示，该行招聘总行行长1名，并列出多项任职**和任职条件。早在2023年5月份，珠海华润银行也曾公开“海选”总行行长。对比2023年5月份该行发布的招聘信息，在本次招聘总行行长的任职**方面，除了要求应聘者“从事银行业工作10年以上”，还有两处较为明显的变化：一是曾担任职务机构的资产规模要求；二是年龄范围有所“收紧”。

　　具体来看，该行列出的任职**提到，应聘者需满足累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行或**性股份制商业银行**分行（资产规模需4000亿元人民币以上）行长（含相当职务），或资产规模4000亿元人民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。而在此之前，对应聘者曾担任职务机构的资产规模要求为3000亿元。

　　此次“海选”不仅提高了应聘者曾任职机构的门槛，而且对年龄要求也有所“收紧”，从要求“1970年以后出生”变为“1975年1月1日以后出生”（即不超过50周岁）。

　　近年来，城商行、农商行等中小银行通过市场化渠道“海选”总行行长等高管职位已渐成常态。比如鄂尔多斯银行股份有限公司（以下简称“鄂尔多斯银行”）、本溪银行股份有限公司、乌海银行股份有限公司、珠海农村商业银行股份有限公司等均曾公开招聘总行行长、副行长等。

　　例如，1月26日，鄂尔多斯市委组织部发布的鄂尔多斯银行总行行长、副行长、支行长、副支行长市场化选聘公告显示，为建设高素质专业化市管金融企业领导人员队伍，推动市管金融企业高质量发展，公开选聘1名总行行长、2名副行长、5名支行行长等多位高管。

　　总体来看，中小银行对应聘高管职位人选大多要求有**年限的金融工作或经济工作经历；年龄一般在50周岁以下；具有国有大行或**性股份制银行的任职经历……根据职位工作内容方向的不同，有的银行则要求应聘者具备丰富的风险管理实践经验、内审合规等管理工作背景。

　　比如珠海华润银行此前公开招聘的原行长钱曦，历任招商银行西安分行**、行长；招商银行佛山分行**、行长；招商银行总行战略客户部总经理；招商银行大连分行**、行长等职务。

　　“要注意的是，公开招聘要配上市场化的薪酬、考核等机制，既要把人才招进来，更要赋予舞台和空间，真正把人才用好、留住。”招联**研究员董希淼表示，通过公开招聘等市场化选拔方式，可以打破选人用人小圈子，在更大范围内选聘更多的**人才。市场化公开招聘或成为银行高管选拔的主要方式。

　　“中小银行要想实现长期健康发展，不仅需要引入高素质的管理人才，还需要全方位地提升自身的管理水平、风控能力和创新能力，进而提升市场竞争力。”南开大学金融发展研究院院长田利辉表示。

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